# DAO TON Planets

Существует множество различных форм организационного устройства, начиная с племён, банд и картелей, заканчивая надгосударственными структурами, которые управляются самыми богатыми людьми планеты. И любая из форм организации сообществ и их способов взаимодействия между собой, с миром и со средствами производства может быть отнесена к одному из нескольких уровней развития сложности человеческих систем.

Если коротко, то эти уровни представляют из себя повторяющиеся [**паттерны**](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BD), проявляющиеся в самых разных человеческих организациях, они же являются и свидетельством того, до какого уровня сложности (условно) развилась та или иная из них. Есть много книг на тему саморазвития в бизнесе и про эволюцию компаний, но непосредственно про децентрализованные организации написано не так уж и много. [**Фредерик Лалу**](https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/novyj-vzglyad-na-organizacii/), например, в своём исследовании организаций нового типа, которые были названы им [**Бирюзовыми**](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%85%D0%BE%D0%B4) (что является терминологической путаницей - это важно отметить), рассматривает пару десятков компаний, которые одними из первых начали внедрять децентрализацию в организационное устройство. 

#### Но чем же отличаются децентрализованные организации от централизованных?

Если коротко, можно составить список практик, используемых в таких подходах к созданию DAO как [**Социократия 3.0**](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%8F) и [**Holacracy**](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A5%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%8F):

* **Каждый участник может взять на себя Роль, соответствующую его компетенциям, и выбирать группу, или Круг участников, с которыми будет работать.**
  * Круг - это самоорганизующееся подобие отдела в традиционных компаниях. Каждый круг занимается выбранной участниками областью деятельности, менеджмента или производства и управляется при помощи регулярных собраний и голосований.
  * Роль - замена традиционному понятию должности. Таким образом, каждый участник в рамках своих сил влияет на развитие компании или проекта, внося свои предложения на рассмотрение сообщества.
* **В DAO вместо начальников самоорганизующимися группами управляют общие Цели и Процессы.**
  * В этом и состоят принципы Распределённости и Автономности. Коллективная самоорганизация при условии общего видения того, куда и как будет двигаться проект, будет способствовать недирективному самоуправлению в сообществе равных и по-своему уникальных людей. Это похоже на естественный механизм эволюции, благодаря которому появилась и развилась жизнь на нашей планете и во вселенной вообще.
  * Общие Процессы - это формализованные способы взаимодействия участников DAO, 
* **Любой участник DAO имеет доступ к любой информации в организации.**
  * Технология блокчейн также реализуется на основе принципа Открытости (Прозрачности) и это предопределяет возникновение децентрализованных компаний именно в этой сфере. Они просто созданы друг для друга, или по-просту относятся к одному и тому же уровню сложности.
  *

## Структура DAO TON Planets

Каждый холдер участков на Марсе является участником DAO. 

###